漯河市召陵区人民法院充分挖掘女法官的潜力，不断提高女法官的司法能力、综合素质，积极为女法官创造有利条件,发挥女法官的优势和作用，取得了良好的效果。

一是注重女干警的身心健康。法院干警日常工作十分繁忙，女法官尤其是承受着来自单位和家庭的双重压力，为了体现对女法官的关爱，法院专门拿出一定的费用，定期对全院女法官进行体检，设立情感宣泄室，及时对压力大的女法官进行心理疏导，切实保证女法官的身心健康。

二是注重对女法官的学习培训。组织女法官参加各类学习培训，通过女法官集中授课，考察取经、参观英模事迹、岗位练兵等途径，抓好思想政治和业务教育。对参加在职教育的女法官，不仅从物质、精神方面对给予支持，而且从时间上给予保证。通过举办报告会和业务论坛等各种形式的交流活动，不断开阔女干警的视野。

三是注重多关怀以促成长。在入党、评先、提干等方面，倡导男女平等，不轻视、不歧视，对党性觉悟强、业务素质高、工作能力突出、群众基础好的女法官，大胆提拔使用，敢于让优秀女法官“挑大梁”。目前，该院有1名女法官成为院党组成员,3名女法官担任庭室正职负责人，7名女法官担任中层以上职务。

四是注重合理搭配以显优势。安排女法官到与群众打交道比较多的立案庭、民一庭等部门，发挥女性耐心、细致、责任心强的性格优势，耐心做好教育疏导工作，把女性特有的人文关怀充分体现到案件的审理过程中,使当事人心服口服，满意而归。