今年以来，召陵区法院通过建立健全“嵌入式” 廉洁自律监督、案件考核监督、领导干部权力监督和日常纪律作风监督四种监督机制，形成在院党组统一领导下，纪检监察室组织协调，部门各负其责，干警积极参与，全院自上而下的层层注重落实的廉政监督制体系，有力地促进了法院审判工作的公正和高效。 

一、加强廉政教育，促进党员干警廉洁自律监督意识

　　一是全面推进廉政文化进法院活动，把廉政文化教育融入到法院文化的主流，在党员干警中广泛开展宗旨教育和权力观、利益观、群众观教育，形成以廉为荣，以贪为耻的廉政文化氛围。

　　二是以案说纪、以案说法，加强党员干警党纪法纪教育。通过以身边活生生的案例来进行警示教育，在党员干警中引起了强烈的反响，纷纷表示要做到廉洁公正，司法为民。

　  三是抓好纪律教育，强化党员干警的司法为民理念。以开展纪律教育学习月活动为契机，以庭室为单位，组织各庭室负责人开展“加强基层党风廉政建设，构建和谐社会大家谈”活动，针对目前群众所关注的热点民生问题进行讨论，进一步加强了党员干警廉洁自律、司法为民意识。

二、加强案件考核监督，确保动态监督效果

动态监督的实际效果，最重要是落脚于案件质量。通过对审结案件书面质量、办案公正性和干警履职情况的监督检查的检查、评分、考核，既对案件质量实施最终的把控，又能更好地了解监督的方向和重点，以便及时作出工作调整。

监察室对重点民商、执行案件和审监庭评查有瑕疵的案件分类审查，有效避免了错案和损害当事人合法利益现象的发生。与审监庭评查案件不同，纪检监察室侧重对办案公正性和干警履职情况的审查监督。在监督方式上，一方面通过查阅案卷材料，明确存在的实际问题，另一方面通过向当事人征求意见，了解当事人对案件公正和效率的真实意见。根据纪检监察室动态监督和事后检查监督的情况，汇同每月审监庭对各类审结案件评查作出的《审监通报》，以此作为干警考核依据，提交审委会进行审评，按规扣分并同比扣发考核奖，以促进干警改进工作方法，认真履行职责，从而实现监督工作的最佳效果。

三、加强各庭室领导干部权力监督 

　　首先，实行院党组织对下级党组织监督制度。

　　其次，实行民主公开监督制度。如提拔干部实行了考察预告制、任前公示制，建立健全了“一述二评三公开”制度。即对领导干部考核实行“述实绩，民主测评、组织考评，公开考核内容、考核过程、考核结果”。

四、严格日常纪律作风监督，树立文明服务风貌

通过加强日常工作纪律的监督检查，尽力避免违法违纪情况的发生，维护了法院“文明高效，热情服务”的良好形象。

一是严格考勤制度，有效遏制了迟到、早退和工作时间窜岗、玩电脑游戏等违纪情况的发生。

二是开门纳言，推进工作。多次邀请人大代表、政协委员视察法院工作，旁听案件审理，自觉接受法律监督。通过向群众发放廉政调查表，向当事人发放廉政监督卡，公布举报电话，聘请廉政执法监督员等方式，形成多层次、全方位监督的格局。今年，通过召开廉政监督联系会和座谈会4次，广泛收集和主动地听取干警和社会各界对本院工作、教育学习、制度建设等提出的意见和建议，及时答复，立即整改，不断提高工作质量，以保证队伍清正廉洁。

通过构建多重监督机制，良性运行，及时、细致的监督工作既有利于规范法院执法行为，同时又拉近了与群众的距离，有利于化解矛盾，减少当事人的误解和怀疑，并通过监督信息的反馈，准确调整工作措施，有力维护了审判和谐。