2020年6月12日，在召陵区法院诉前调解室内，双方当事人握手言和，11起劳资纠纷案件得以圆满解决。

    在2016年5月份，11名原告跟随被告刘某在许昌某工地做外墙保温工作，施工期间，被告刘某给了11名原告部分工资款，剩余的部分说是在活干完后一块清，结果在当年7月份活干完后，11人剩余的工资款共计7.2万元，刘某一直未结清。2020年6月10日，11名原告分别向召陵区法院提交民事起诉状。

    召陵区法院在征得双方当事人同意的前提下，立即启动诉调对接机制，通知召陵区人民调解委员会进行诉前调解。

    召陵区人民调解委员会接到通知后，积极委派三名人民调解员进行调解，充分发挥人民调解组织在矛盾纠纷化解中的积极作用，为人民群众提供公正、高效、便捷、经济的纠纷解决途径。

    最终，经过双方当事人提交证据、辩论、陈述，法院及人民调解员一起为双方剖析利弊，讲明利害，双方矛盾得到缓和，达成了人民调解协议书：被告刘某应当支付11名原告7.2万元劳务费，被告刘某应予2020年10月1日前支付一半，余下的一半于2021年1月13日前支付完毕。

    司法是各种纠纷化解的最后一道防线，它绝不能演变成纠纷解决的第一道关口，更不能成为破除纠纷、消弭冲突的唯一渠道。相比于仲裁、诉讼，多元化解纠纷通常更为高效便捷，成本更低，即有利于减少当事人诉累，又能有效缓解法院“案多人少”的突出矛盾。劳资纠纷的妥善处理，也有利于在维护好每一位劳动者的合法权益的同时，构建和谐劳资关系。